Outplacement Individuel optimisé

Nos convictions : une approche plus ciblée, des coûts plus flexibles

Proximité et disponibilité sont essentielles pour mener à bien nos missions d’outplacement. Nous sommes persuadé que l’outplacement nécessite un véritable travail d’orfèvre avec le candidat. Nous veillons à ne pas mener plus de 10 missions en simultané.

La qualité de la prestation repose avant tout sur le lien qui s’établit entre le candidat et le consultant. Nous avons acquis une expertise depuis près de 15 ans dans l’accompagnement des dirigeants dans leurs transitions professionnelles et mettons donc naturellement les moyens nécessaires pour créer les meilleures conditions possibles.

Pas de langue de bois ! Les transitions professionnelles sont des étapes délicates dans la vie d’un dirigeant. Se remettre en question peut parfois être complexe, surtout si on n’ose pas dire ce qui ne va pas. Nous avons appris à les dire au bon moment, et toujours dans l’intérêt et la bienveillance de la personne.

Une vision positive du changement. Assez parlé de la courbe de deuil !  RHesilience est convaincu qu’une gestion négative du processus ne fait que ralentir un retour à l’équilibre. Nous avons développé notre approche autour de la résilience afin de permettre au candidat d’identifier, développer et utiliser ses ressources pour faire face durablement.

La mise en mouvement est primordiale. RHesilience veille à identifier les leviers de réussite dès le démarrage de la prestation pour inscrire une dynamique personnalisée au candidat tout au long de la prestation. Notre innovation : pouvoir agir à bon escient et piloter les recherches de manière plus ciblée

Notre approche

Elle repose sur les 5 principes suivants :

Un diagnostic clair. Nous avons développé une cartographie unique, brevetée et validée qui permet d’identifier les forces et les faiblesses de la personne que nous rencontrons. Nous lui donnons les moyens d’agir plus rapidement, à bon escient et de manière plus ciblée. Dès lors, nous pouvons proposer un plan d’action adapté à chaque situation.

Une analyse détaillée. Des échanges entre le candidat et le consultant doivent se mettre en place pour approfondir les premières réflexions, faire des liens, ouvrir de nouvelles perspectives. Une étude de chacune de ces pistes est entreprise pour en mesurer la pertinence et la faisabilité avec le candidat.

Une synthèse est rédigée avec le candidat pour déterminer les grandes lignes des directions à explorer. Un calendrier  est proposé.

Un dialogue pour l’avenir qui permet de déterminer…

  • Quels sont les objectifs principaux du candidat
  • Quels sont les moyens à mettre en œuvre pour les atteindre et de comprendre ses propres enjeux
  • Son projet professionnel et se l’approprier

Un accompagnement durable. Nous accompagnons le candidat de la structuration de son projet à sa réalisation, de façon à ce qu’il mette toutes les chances de succès de son côté

La réussite se fait dans la pérennisation du projet du candidat. Nous veillons donc  à rester à l’écoute des candidats une fois qu’il a retrouvé une solution, parfois plus d’un an après la mission.

Une totale transparence. Simplement parce que la confiance se bâtit sur des relations sans ambiguïté. 

Les grandes étapes de l’outplacement

Nous n’inventons rien : Tous les cabinets proposent un accompagnement fondé sur le même modèle !

outplacement

 

Mais contrairement à d’autre, si ce modèle reste un « fil rouge » au cours de la prestation, notre expérience nous permet de sortir de ce schéma pour nous adapter au besoin du candidat et apporter un soutien plus efficace

Nos atouts différenciants

  • Une proposition de valeur différenciante : vous payez que ce dont vous avez besoin
  • Un outil unique et innovant sur la capacité à faire face issue de la cartographie des résiliences
  • Une approche positive qui s’inscrit dans la dynamique du changement
  • Un modèle d’accompagnement unique en France
  • Une expérience de l’accompagnement dans la transition de carrière de plus de 10 ans acquise auprès de tout type de métier, de secteur d’activité.

Nos tarifs : une proposition de valeur innovante et attrayante pour vous

Classiquement, nos confrères proposent depuis toujours un tarif situé entre 15 %  et 20% du salaire annuel de la personne, en fonction du profil du candidat, avec une durée d’accompagnement à ajuster (de 6 à 12 mois).

Dans une offre classique, le prix inclut :

Une prestation de conseil avec un consultant attitré. Les seuils de rentabilité sur une durée d’un an d’accompagnement est de l’ordre de 5 jours. Il se décompose en plusieurs étapes :

  • La réalisation d’un bilan professionnel
  • La validation d’un projet professionnel

La constitution des outils ad hoc (cv, lm, business plan si création d’entreprise, formalisation de dossier de vae, de formation… en fonction de la typologie de projet

  • Le suivi des démarches
  • La mise en relation avec le réseau relationnel du consultant
  • Un service de recueils d’offres d’emploi ciblées effectué par des « petites mains »
  • Des groupes de travail avec d’autres candidats sur des thèmes (l’intérêt est que certains messages passent mieux venant d’autres candidats)
  • Un service de secrétariat (souvent mutualisé avec les autres candidats), incluant une secrétaire.
  • Un espace intranet dédié, donnant accès à des informations (métier, secteurs, liens utiles….), mais aussi à l’ensemble des services proposés par les cabinets (offres d’emploi, agenda…)
  • Un bureau avec les différents outils (internet, tel, boxes individuels….)
  • La prise en charge des frais de diffusion (photocopies…)

Pour nous ce modèle ne correspond plus aux besoins des candidats, ni à la réalité de l’entreprise qui regarde de près ses budgets en situation de crise.

« A la carte »

Inspirés par la pratique réussie d’outplacement dans d’autres pays, nous réalisons un diagnostic des ressources de résilience de la personne au moment de la rencontre et nous faisons des recommandations en fonction du besoin du candidat pour créer une dynamique à partie de l’élaboration du projet, construction et structuration de sa démarche, action de recherches…

  • Cette formule est extrêmement compétitive et convient particulièrement bien aux dirigeants qui souhaitent se mobiliser rapidement ;
  • Cette offre, très modulaire permet de maitriser les coûts d’intervention, sans surprise, sans prestation inutile.
  • Selon RHesilience :  » C’est le conseil qui importe pour aider chaque collaborateur à faire face à ses futurs défis  professionnel ! »
  • Pas de variation dans le tarif, quel que soit le salaire de la personne !

Selon vos besoins, nous établirons la liste de vos prestations et ne seront facturées que celles qui vous sont indispensables.

Si vous êtes un « particulier », nous contacter pour établir avec vous l’ensemble des services personnalisés que nous vous proposons à des tarifs adaptés.