Résilience & Dynamique collective

CARTOGRAPHIE COLLECTIVE DES RESSOURCES DE CHANGEMENT

fondée sur les ressorts individuels et collectifs de résilience 

Recréer une dynamique humaine positive

  • Vous avez besoin d’un outil de pilotage RH innovant et opérationnel pour déployer votre stratégie ?
  • Vous venez de faire l’acquisition d’une nouvelle entité et vous devez organiser très rapidement vos équipes en conséquence ?
  • Vous avez mené un plan de retournement et souhaitez savoir comment mobiliser les collaborateurs qui restent ?
  • Vous souhaitez reconquérir de l’engagement et de la performance ?

Notre test-cartographie collective y répond !

  • Un recueil d’informations sur l’ensemble des salariés : contrairement à la méthode des entretiens qualitatifs par échantillon, ici tous les salariés peuvent être impliqués et livrer leur perception. Un outil « bottom-up » unique !
  • Un alignement des résiliences aux nouveaux enjeux : notre expertise en communication interne permet de formaliser les messages destinés à aligner les axes stratégiques avec les attentes des salariés
  • Une mise en valeur des facteurs clés du potentiel humain 
  • Un éclairage de la dynamique de toutes vos actions RH : gestion du stress, GPEC, NAO, RPS…
  • Des actions cadrées et aux effets mesurables dans le temps
  • Un gain de temps et de budget : diagnostic en 10 jours.
  • Nos consultants sont aux cotés de votre équipe RH pour mettre en œuvre l’outil, le diagnostic et lui permettre d’élaborer ses plans d’actions RH

RHesilience intervient dans de grands groupes comme des PME qui souhaitent disposer d’un diagnostic rapide et précis de leur actif humain. 

Pour consulter la présentation et nos références : plaquette rhesilience 20130213

COMMENT ?

  • Un questionnaire exclusif en ligne de 87 questions qui s’effectue en 10 minutes
  • Une garantie de confidentialité
  • Une conférence-débat de sensibilisation à la résilience
  • Un travail d’alignement stratégique-communication interne avec l’équipe dirigeante : partage du diagnostic, des préconisations et des pistes d’actions RH
  • Un séminaire de restitution et de relance de la dynamique collective
  • Un accompagnement personnalisé