Archives de catégorie : BLOG

Mettre le développement personnel au service du jeu collectif

Une équation bien difficile à résoudre pour les directions RH qui s’interrogent sur comment donner du sens au développement personnel de chacun dans la perspective d’un jeu collectif plus serré, solidaire et dynamique. Cette articulation entre l’individuel et le collectif est … Continuer la lecture

Publié dans BLOG | Marqué avec | Commentaires fermés

Bienveillance, simple option ou obligation du management ?

Le management par la bienveillance est-il une simple option ou une réelle obligation voulue par l’évolution actuelle des organisations ? Les bouleversements d’organisation, la réduction des niveaux hiérarchiques, les contractions de coûts, et le développement du travail en réseau, mettent tous … Continuer la lecture

Publié dans BLOG | Commentaires fermés

La résilience ne se décrète pas ! Pourquoi ?

Confrontés aux mêmes événements, certains parviennent à les surmonter, d’autres n’y parviennent pas. Tandis que certains perdent leurs moyens, d’autres rassemblent leurs ressources et trouvent l’énergie pour rebondir. Dans le monde économique heurté que nous vivons, les dirigeants d’entreprises comprennent … Continuer la lecture

Publié dans BLOG | Commentaires fermés

Les collaborateurs veulent être inspirés plutôt que dirigés

Affronter les défis de demain, avec le management d’hier, ne peut que provoquer les désenchantements d’aujourd’hui. En paraphrasant Michel Crozier qui appliquait cette idée à l’organisation (il évoquait non le désenchantement, mais le désastre d’aujourd’hui. Ne soyons donc pas aussi … Continuer la lecture

Publié dans BLOG | Marqué avec , | Commentaires fermés

Lancement du « WellBeing Management Institute » by RHesilience

The « WellBeing Management Institute » by RHesilience Le « WellBeing Management Institute » aide à acquérir les 5 clés dont les individus et le management ont besoin pour s’adapter et faire face. Intégrer la résilience (le potentiel à faire face à l’adversité et aux … Continuer la lecture

Publié dans BLOG | Marqué avec , | Commentaires fermés

Face à la diversité des « soft skills », comment viser juste ?

Les formations aux « soft skills » se multiplient et il n’est pas aisé de viser juste. Seule la mise en cohérence des facteurs clés d’agilité, de résilience et d’engagement permet leur évaluation comparative pour identifier où agir. Découvrez l’entretien avec Julie … Continuer la lecture

Publié dans BLOG | Marqué avec , , | Commentaires fermés

Un enjeu de performance : Faire progresser l’Indice d’Agilité & de Résilience

Un entretien avec Alain Richemond et Arnaud Cuilleret, les fondateurs de RHésilience qui ont développé un outil innovant de diagnostic de la dynamique humaine en situation de changement Vous avez une vision plus positive que Boris Cyrulnik de la résilience, … Continuer la lecture

Publié dans BLOG | Commentaires fermés

La « communauté d’envie », source d’engagement et de résilience

Face aux défis à relever, certains s’impliquent plus que d’autres, dépassent ce qui leur est demandé. Cet engagement se développe plutôt dans la coopération avec les autres : il ne s’explique pas par l’intérêt économique, ni par décret de la hiérarchie, … Continuer la lecture

Publié dans BLOG | Commentaires fermés

Plaidoyer pour un leadership bienveillant

Raphaël COHEN est chef d’entreprise, Professeur à la Thunderbird School of Global Management (USA) et directeur académique de la spécialisation en « entrepreneurship et business development » du MBA de HEC Genève. Il remet en question la notion même de ressource humaine … Continuer la lecture

Publié dans BLOG | Marqué avec | Commentaires fermés

Evaluer l’agilité collective des organisations : condition de leur transformation

Evaluer et activer le potentiel de résilience au sein des organisations. Tel est le l’objectif du test de résilience « Cuilleret – Richemond ». Pourquoi l’activation des leviers de résilience est-elle devenue un enjeu de survie pour les entreprises ? En quoi … Continuer la lecture

Publié dans BLOG | Commentaires fermés